NITI Aayog 16 فيبروري 2024 تي ”هندستان ۾ سينيئر ڪيئر ريفارمز: سينيئر ڪيئر پيراڊم کي ٻيهر تصور ڪرڻ“ جي عنوان سان هڪ پوزيشن پيپر جاري ڪيو.
رپورٽ جاري ڪندي، NITI Aayog وائيس چيئرپرسن، شري سمن بيري چيو ته، "هن رپورٽ جي رليز هڪ آهي قدم پٿرن مان هڪ آهي هندستان جي عزم کي حاصل ڪرڻ لاءِ وڪسٽ ڀارت @ 2047 جو مقصد. اهو ضروري آهي ته وڏي پيماني تي ٽيڪنالاجي ۽ مصنوعي ذهانت جي استعمال کي ترجيح ڏني وڃي سينئر سنڀال لاءِ. اهو وقت آهي طبي ۽ سماجي طول و عرض کان علاوه سينئر سنڀال جي خاص طول و عرض بابت سوچڻ شروع ڪرڻ جو.
"هي اهو وقت آهي جڏهن عمر جي وقار کي هلائڻ، محفوظ ۽ پيداوار ٺاهڻ تي سنجيده بحث مباحثو ٿيڻ گهرجي. اسان کي بزرگ جي سماجي تحفظ کي يقيني بڻائڻ جي ضرورت آهي ۽ بهتري ۽ سنڀال تي وڌيڪ زور شامل ڪرڻ جي ضرورت آهي، "ممبر (صحت) NITI Aayog ڊاڪٽر ونود K. پال پنهنجي خطاب ۾ چيو.
"خاندان ۽ خانداني قدرن جو ڪردار صحت مند عمر جي لاءِ ماحولياتي نظام کي وڌائڻ ۾ اهم آهي. رپورٽ هندستان ۾ صحتمند عمر جي لاءِ مناسب پاليسي هدايتون کڻي آئي آهي ، ”سي اي او چيو ، اينٽي آئيوگ شري بي وي آر سبرامنيم.
سيڪريٽري DoSJE، شري سوراب گارگ چيو ته، "رپورٽ عمل لاء هڪ ڪال آهي ته ڇا ڪرڻ جي ضرورت آهي سينئر سنڀال تي وڌيڪ ڌيان ڏيڻ لاء." هن وڌيڪ شامل ڪيو ته DoSJE جو وسيع ڌيان وقار سان عمر، گهر ۾ عمر، ۽ پيداواري عمر تي آهي، جيڪو سماجي، معاشي ۽ صحت جي پهلوئن تي مشتمل هوندو.
پوزيشن پيپر جي مطابق، هندستان جي آبادي جو 12.8٪ سينيئر شهرين (60+) آهي ۽ اهو 19.5 تائين 2050٪ تائين وڌڻ جو امڪان آهي. عمر جي آبادي ۾ مردن کان وڌيڪ عورتون آهن جن ۾ سينيئر جنس جي تناسب 1065 آهي. موجوده انحصار تناسب بزرگ شهرين جو 60٪ آهي.
منهنجي خيال ۾، بزرگن جي مالي آزادي کي وڌيڪ جامع انداز ۾ ڏسڻو پوندو، ڇاڪاڻ ته اتي مهارت رکندڙ ماڻهو آهن جن کي محنت جي قوت کان ٻاهر مجبور ڪيو ويو آهي بغير مالي تحفظ جي. پوزيشن پيپر جي تجويز ڪيل ري اسڪلنگ کان علاوه، اڳ ۾ ئي مهارت رکندڙ بيروزگار بزرگ شهرين کي ٻيهر ملازمت ملڪ جي بزرگ ۽ اقتصادي پاليسين جو حصو هجڻ گهرجي.
هن پوزيشن پيپر ۾ سفارشون سماجي، صحت، اقتصادي ۽ ڊجيٽل بااختيارگي جي لحاظ کان گهربل مخصوص مداخلتن کي هڪ اصول جي طور تي شامل ڪري ٿو. اهو بزرگن جي ترقي يافته طبي ۽ غير طبي ضرورتن کي تسليم ڪندي سينيئر جي سنڀال جي سرحدن کي اڳتي وڌائڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، اهڙيء طرح هڪ مؤثر ۽ هم آهنگ سينئر ڪيئر پاليسي ٺاهڻ لاءِ هڪ گهڻ رخي حڪمت عملي جو تصور ڪري ٿو جيڪو انهن کي مالي فراڊ ۽ ٻين هنگامي حالتن کان محفوظ رکندو.
محترمه ايل ايس چانگسان، ايڊيشنل سيڪريٽري ۽ مشن ڊائريڪٽر، MoHFW، شري راجيب سين، سينيئر صلاحڪار، NITI Aayog، محترمه مونالي پي داتڪ، جوائنٽ سيڪريٽري، DoSJE ۽ محترمه ڪويتا گرگ، جوائنٽ سيڪريٽري، ايم / او ايوش، پڻ موجود هئا. لانچ تي.
پوزيشن پيپر ”هندستان ۾ سينيئر ڪيئر ريفارمز“ کي رپورٽون سيڪشن جي ھيٺان پھچائي سگھجي ٿو: https://niti.gov.in/report-and-publication.
